痛經(jīng)假、衛(wèi)生費來了！11月起，南陽女性請收下這些福利！

女職工痛經(jīng)，給予1~2日休息；每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費……10月15日，記者從河南省總工會、省法制辦、省人社廳、省婦聯(lián)聯(lián)合召集的座談會上了解到，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》將于11月1日正式施行，一大波福利將惠及河南女性。

知乎上有個問題：痛經(jīng)到底有多痛？

@楊寧寧：子宮碎大石。

@守拙：剛出門就被閃電劈中小腹，好不容易爬起來又被瘋狗咬住，掙脫了之后被大卡車撞飛了，死的時候月經(jīng)逆流成河了。

@秦田：只要不疼了，讓我做什么都可以。

@kimo: 肚子里變成藍翔技校挖掘機專業(yè)練習場地。

痛經(jīng)大概是一種除了生孩子以外，男生最不能體會的痛苦，痛經(jīng)嚴重的女生甚至會面色發(fā)白、出冷汗、嘔吐惡心。

數(shù)據(jù)顯示，我國37%的女性存在痛經(jīng)現(xiàn)象，也就是說，每10名女性中約有4人存在痛經(jīng)現(xiàn)象。

女性痛經(jīng)嚴重時還會影響到正常的生活和工作，對于身體健康也有著不利影響。

河南的女性同胞們
有好消息來了

《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），將于11月1日起施行�！兑�(guī)定》不僅擴大了適用范圍，而且從女職工生理實際出發(fā)，對女職工懷孕、休產(chǎn)假、生理期保護等多項權(quán)益進行細化，還進一步完善了監(jiān)督管理體制，明確了執(zhí)法主體。

快來看看《規(guī)定》
對女性都有啥福利吧

經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；

（三）患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息。
 用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。

關(guān)鍵詞：哺乳時間

用人單位應(yīng)當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護：

 （一）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
 （二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
 （三）在每日勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。

嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

關(guān)鍵詞：女性更年期

經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
關(guān)鍵詞：職場性騷擾

女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

全文來啦
↓↓
 河南省女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門應(yīng)當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監(jiān)督管理工作。

第四條 工會、婦女組織應(yīng)當依法維護女職工的合法權(quán)益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。

用人單位工會及女職工組織應(yīng)當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。

第五條 用人單位應(yīng)當建立健全女職工勞動保護制度，執(zhí)行國家和本省有關(guān)女職工勞動保護的各項規(guī)定，做好本單位女職工勞動保護工作。

第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。

第七條 用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應(yīng)當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工、單方面解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的，應(yīng)當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應(yīng)當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

第九條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；

（三）患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息。

用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預(yù)算。

第十條 用人單位應(yīng)當給予孕期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位；

（三）有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；

（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間；

（五）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

第十一條 用人單位應(yīng)當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期；

（三）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（五）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

（六）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；

（七）其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十三條 用人單位應(yīng)當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（三）在每日勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。

嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

第十四條 女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。

第十五條 經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

第十六條 用人單位應(yīng)當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十八條 用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當及時告知女職工。

第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十二條 本規(guī)定自2018年11月1日起施行。

“《規(guī)定》除了保障女職工的基本合法權(quán)益，更對痛經(jīng)假期、哺乳時間、衛(wèi)生費發(fā)放等作出詳細規(guī)定，讓人深刻感受到省委、省政府對女職工的關(guān)心。”中建七局交通公司女職工趙瑞萍說。

全國五一勞動獎?wù)芦@得者、鄭州市公交總公司60路公交車車長曹瑞娟也有同樣感受，她說：“《規(guī)定》明確了女職工每月衛(wèi)生費不低于35元，用人單位應(yīng)當每年為女職工安排一次婦科檢查等，可以說對女職工的關(guān)愛細致入微，令人倍感溫暖。”

省總工會女職工委員會負責人表示，作為女職工的“娘家人”，全省各級工會要進一步健全完善工會女職工勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督機制，著力推進“兩個覆蓋”，力求盡快將《規(guī)定》內(nèi)容納入女職工專項集體合同之中。