薪酬制度改革 為醫(yī)院發(fā)展添活力 南陽市骨科院成為南陽唯一一家薪酬制度改革試點醫(yī)院

隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位分類改革的推進，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為向?qū)У墓�立醫(yī)院薪酬制度，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對確立公立醫(yī)院激勵導向和增強公立醫(yī)院公益性，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性、注定性、創(chuàng)造性，推動公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，具有重要意義。

南陽市骨科院作為南陽唯一一家公立醫(yī)院薪酬制度改革試點單位，認真貫徹落實黨的十八大、十九大會議精神，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革個收入分配制度改革的總體部署，與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相銜接，結(jié)合醫(yī)院實際情況，積極推動醫(yī)院薪酬制度改革工作的穩(wěn)步開展。

 在賈院長的指導及各部門的共同努力下，我院不斷探索革新，健全激勵約束機制，促進收入分配的科學與規(guī)范性，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，不斷提高我院的醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量，逐步建立起適合我院實際以及具有醫(yī)療行業(yè)特色的薪酬制度：

1. 優(yōu)化醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)

完善崗位績效工資制度，完善內(nèi)部激勵分配機制，注重員工長期激勵。

2. 合理確定醫(yī)院薪酬水平

按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，綜合工作量、目標完成、成本等多方面因素，在人社、財務(wù)部門確定的薪酬水平和績效工資總量內(nèi)，合理確定醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比重，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。

3. 推進醫(yī)院主要負責人薪酬改革

醫(yī)院主要負責人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。其績效工資水平應(yīng)控制在本單位工作人員績效工資平均水平3倍以內(nèi)。

4. 落實醫(yī)院分配自主權(quán)

核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配，體現(xiàn)崗位差異，向高強度崗位及高層次人才傾斜，避免大鍋飯。

5. 健全考核評價機制

制定內(nèi)部考核辦法，定期組織考核，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬總量掛鉤。

6. 經(jīng)費來源

完善收入中可用于員工收入分配的資金管理政策。

7. 加強監(jiān)督管理

嚴格執(zhí)行國家工資政策，嚴肅分配紀律，積極配合有關(guān)部門對薪酬分配執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違紀行為作出嚴肅處理。