勞動(dòng)爭(zhēng)議案法律適用解答發(fā)布 北京未休年假應(yīng)獲300%工資報(bào)酬
4月24日,北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》,進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度!督獯稹饭灿(jì)26條,其中三條涉及年休假,包括:“如何計(jì)算勞動(dòng)者享受帶薪年休假的時(shí)間”“勞動(dòng)者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的,如何處理”等。
■ 釋疑
未休年休假天數(shù)如何計(jì)算?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工工作時(shí)間累計(jì)已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
這里的“累計(jì)”該如何理解?《解答》第18條明確,“累計(jì)”應(yīng)指工作時(shí)間的相加,其中中斷工作時(shí)間予以扣除。對(duì)于參加工作第1年的時(shí)間“累計(jì)”,應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的規(guī)定執(zhí)行。“連續(xù)工作滿12個(gè)月”,指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。
勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后,此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。
如果用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
未休年休假折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
未休年休假如何算工資報(bào)酬?
勞動(dòng)者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的,應(yīng)如何處理?《解答》明確,對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償(200%福利部分)訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間,應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn),故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。
用人單位不支付時(shí)怎么認(rèn)定?
如果勞動(dòng)者因用人單位不支付未休年休假工資,而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位按職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。
《解答》明確,支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。
勞動(dòng)者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償而提出解除勞動(dòng)合同時(shí),不宜認(rèn)定屬于用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。
責(zé)任編輯:劉東麗
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