新京報社評：“末位淘汰制”被濫用罰得不冤

來論

　　據法制日報報道，重慶某實業(yè)公司實行“末位淘汰”制“淘汰”員工后，被員工告上法庭，最終被重慶市渝中區(qū)人民法院判決賠償3萬余元。

　　如今，不少單位都在實行一種被視為激勵機制的“熱門”管理模式——“末位淘汰制”。它源于美國，作為一種績效管理模式，在一定條件和環(huán)境下才具有積極意義。但這一模式在被國內一些單位濫用后，非但起不到激勵職工的作用，反而挫傷其積極性，甚至因侵犯職工合法權益而成為被告。

　　去年11月，最高人民法院出臺的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》第29條規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

　　無視法律，搞“末位淘汰”，必須承擔法律責任。這種濫用“末位淘汰”的做法，也是權力任性，被法院判賠，一點也不冤。對其他有“末位淘汰”依賴癥的企業(yè)，也是一次警示。

　　要知道，企業(yè)管理說到底，是對人的管理。把“末位淘汰”的“洋辦法”用錯了地方，必然南橘北枳，適得其反。企業(yè)當讓職工產生歸宿感，而“末位淘汰”，只會讓職工如履薄冰，惶惶不可終日。

　　以與法律法規(guī)相悖逆的管理模式無情地“淘汰”職工，終有一天，你也將被職工無情地淘汰。

　　□印榮生（公務員）