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        北京:醫(yī)院門急診費納入考評患者花錢少醫(yī)院可加分

        北京:醫(yī)院門急診費納入考評患者花錢少醫(yī)院可加分

        北京醫(yī)藥分開綜合改革已啟動一月有余,各醫(yī)院運行情況究竟如何?近日,北京啟動公立醫(yī)院經(jīng)濟管理績效考評工作,醫(yī)院上報的各類財務(wù)數(shù)據(jù),將為醫(yī)改后醫(yī)院運行及醫(yī)療的變化提供評價依據(jù)。據(jù)介紹,這也是我國首個在省級層面推進的公立醫(yī)院經(jīng)濟管理績效考評工作。

        119家公立醫(yī)院都參與考評

        近日,北京市衛(wèi)計委、市財政局啟動今年北京公立醫(yī)院經(jīng)濟管理績效考評工作,北京市、區(qū)屬各類獨立核算的119家公立醫(yī)院都將參與考評,包括綜合醫(yī)院、中醫(yī)院、專科醫(yī)院、療養(yǎng)院等。

        醫(yī)院收支結(jié)余、資產(chǎn)負債率、床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、門急診次均費用等均為考評指標。這些財務(wù)數(shù)據(jù)可用于分析醫(yī)院經(jīng)濟運行狀況,反映醫(yī)改帶來的醫(yī)院運行及醫(yī)療行為的變化,相關(guān)部門根據(jù)數(shù)據(jù)提供的線索對醫(yī)院醫(yī)療行為加強監(jiān)管、完善經(jīng)濟政策,推動公立醫(yī)院順應(yīng)醫(yī)改要求。

        根據(jù)規(guī)定,考評的指標體系分為定性考核與定量考核。定性考核按年度進行,主要考核醫(yī)院經(jīng)濟管理過程,包括預(yù)算管理、成本管控等,定量考核則反映醫(yī)院經(jīng)濟運行結(jié)果狀況,按月監(jiān)測、按年考評。

        北京市衛(wèi)計委副主任鐘東波介紹,考評指標并非一成不變,考評中如發(fā)現(xiàn)指標設(shè)置不科學,相關(guān)部門將進行動態(tài)調(diào)整。市醫(yī)管局和區(qū)衛(wèi)計委還可細化并增加考評指標,但不得減少和降低考評要求。

        考評結(jié)果與醫(yī)院預(yù)算掛鉤

        據(jù)了解,市醫(yī)管局和各區(qū)衛(wèi)計委應(yīng)將醫(yī)院經(jīng)濟管理績效考評結(jié)果整體納入公立醫(yī)院綜合績效評價體系,與醫(yī)院財政補助、職工工資總額以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。

        同時,應(yīng)在當年將前一年度所屬公立醫(yī)院績效考評結(jié)果和整改情況報同級財政部門,作為安排下一年度醫(yī)院預(yù)算的重要參考。

        針對發(fā)現(xiàn)的問題,將會同同級財政部門,研究制定促進所屬醫(yī)院提高經(jīng)濟管理能力的意見和措施。

        ■ 亮點

        重大違紀將“一票否決”

        醫(yī)院一旦出現(xiàn)嚴重違反財經(jīng)紀律的問題,如存在“小金庫”、重大經(jīng)濟犯罪案件,重大資產(chǎn)損失、其他違反財經(jīng)管理法律法規(guī)的重大事件,將作為“一票否決”項,定性考核結(jié)果為零分。同時,該項將納入醫(yī)院綜合績效考核,對院長進行問責。

        門急診費用高將被扣分

        在定量考核中,患者費用占到1/4(即25分),包括門急診次均費用、出院病人例均費用及人均藥費、出院病人耗材費用等的變化情況。這意味著患者就醫(yī)費用的變化,能直接影響醫(yī)院的考評成績。

        如患者門急診次均費用占到5分,患者門急診費用較低的醫(yī)院將獲得加分,費用較高的將被扣分。與此同時,醫(yī)院門急診患者次均費用零增長或負增長的醫(yī)院得5分,正增長的將扣分。

        考評人力成本避免養(yǎng)閑人

        考評體系首創(chuàng)百萬元人力成本服務(wù)量、百萬元固定資產(chǎn)服務(wù)量、百萬元專用設(shè)備服務(wù)量三項指標,以衡量醫(yī)院三大類成本支出效率。其中,百萬元人力成本服務(wù)量共計8分,由高到低排名,前20%得8分,排名20%以后每增加10個百分點扣1分,排名80%以上的得0分。

        鐘東波分析,該指標將提供醫(yī)院薪酬制度是否合理的線索。在同級同類同服務(wù)量的醫(yī)院之間,如果指標高于平均值,說明該醫(yī)院人力資源轉(zhuǎn)換效率高或人員薪酬太低,反之則說明醫(yī)務(wù)人員工作效率過低或薪酬過高。此項指標有利于推動公立醫(yī)院精簡行政后勤部門、平衡提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平等。

        ■ 對話

        北京市衛(wèi)計委副主任鐘東波:

        考評醫(yī)院經(jīng)濟績效最終結(jié)果患者受益

        新京報:公立醫(yī)院本身就有綜合績效考核,為什么要新增經(jīng)濟管理績效考評?

        鐘東波:兩個原因。在綜合績效考核體系里,對經(jīng)濟管理這一塊的指標與內(nèi)容相對比較單薄、單一,無法整體衡量醫(yī)院在經(jīng)濟管理方面達到的水平、努力程度和結(jié)果。

        其次,醫(yī)院管理可以分為三大塊,以醫(yī)療質(zhì)量安全為主題的技術(shù)管理、以患者滿意度為主題的服務(wù)管理、以資源高效使用為主題的經(jīng)濟管理,經(jīng)濟管理是目前最短板的一塊。雖然我們公立醫(yī)院相比計劃經(jīng)濟時代,在經(jīng)濟管理上已經(jīng)提高了,但是相比政府的要求、社會的期待、相比于企業(yè)的經(jīng)濟管理水平,還差得很遠。

        新京報:這種業(yè)內(nèi)的考評,對患者會有什么影響?

        鐘東波:最后的結(jié)果是有利于患者。

        公立醫(yī)院的目標是社會效益最大化,公立醫(yī)院就是一個資源轉(zhuǎn)換器,衡量效率的標準就是怎么將公共資源最大程度轉(zhuǎn)化為公共服務(wù)。

        2017年版的定量結(jié)果指標中,確定了百萬元人力成本服務(wù)量、百萬元固定資產(chǎn)服務(wù)量、百萬元專用設(shè)備服務(wù)量,這是之前沒有的。這些指標可以衡量公立醫(yī)院最主要公共資源的轉(zhuǎn)化效率,比如CT核磁等大型設(shè)備的使用率到底怎樣、醫(yī)院有沒有盲目采購等,這可以引導公立醫(yī)院合理購置資產(chǎn)設(shè)備、提高使用效率,有利于精簡行政后勤部門、控制冗員、合理確定薪酬水平,平衡調(diào)動積極性和提高人力資源效率的關(guān)系。

        新京報:考評怎么轉(zhuǎn)化為對醫(yī)院的監(jiān)管和約束?

        鐘東波:衛(wèi)生計生部門有兩大監(jiān)管體系,一個是社會性監(jiān)管體系,由醫(yī)政醫(yī)管、藥械管理部門負責,主題是醫(yī)療安全質(zhì)量;另一個是經(jīng)濟性監(jiān)管體系,主題就是風險、成本、效率和費用,由財務(wù)部門負責。

        兩大監(jiān)管中,醫(yī)政監(jiān)管一直在抓,經(jīng)濟方面相對較弱,要迎頭趕上,考評是切入點。一般來講,經(jīng)濟異常通常意味著醫(yī)療行為不規(guī)范,比如明明其他同類同級醫(yī)院1000元能治好的病,你這里卻要5000元,那可能存在不合理醫(yī)療行為,財務(wù)部門可以與醫(yī)政部門共享信息,反過來,不合理的醫(yī)療行為必然會影響到經(jīng)濟結(jié)果,因此這兩個體系可以加強信息互通共享,促進協(xié)同監(jiān)管。

        當然,如果發(fā)現(xiàn)問題根源不在醫(yī)院內(nèi)部而在衛(wèi)生經(jīng)濟政策本身,就要去完善衛(wèi)生經(jīng)濟政策。

        新京報:績效考評怎么去配合醫(yī)改?

        鐘東波:北京市醫(yī)藥分開綜合改革是北京公立醫(yī)院補償機制的重大改革。機制改革后,公立醫(yī)院管理行為和醫(yī)療服務(wù)行為是否產(chǎn)生變化?變化的幅度有多大?這些不僅取決于機制變化本身,還取決于政府施加的壓力。這次開展的公立醫(yī)院經(jīng)濟管理績效考評,可以推動公立醫(yī)院順應(yīng)改革要求,在正確的方向上調(diào)整行為,避免產(chǎn)生向錯誤、負面的方向發(fā)展。

        比如說,醫(yī)藥分開之后,藥品加成的杠桿取消了,但是會不會產(chǎn)生耗材的替代性增長、會不會出現(xiàn)大型醫(yī)用設(shè)備的過度使用?在零加成的情況下,公立醫(yī)院是否能夠形成積極控制藥品費用的激勵?這些都可以通過經(jīng)濟管理績效指標進行評估、引導和推動。

        基于這一考慮,我們根據(jù)市領(lǐng)導的指示,利用經(jīng)濟管理績效定量結(jié)果指標建立了月度監(jiān)測分析制度,為科學評估醫(yī)改的影響提供重要依據(jù),并將運用經(jīng)濟管理績效考評結(jié)果推動公立醫(yī)院經(jīng)濟管理、經(jīng)濟監(jiān)管與經(jīng)濟政策的持續(xù)改進,推動公立醫(yī)院在維護公益性的基礎(chǔ)上提高運行績效,為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

        責任編輯:劉東麗

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