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        “三八節(jié)”她們有話說:拒絕性別歧視 拒絕職場性騷擾 延長產(chǎn)假

        今天是3月8日,國際勞動婦女節(jié)。作為“半邊天”,在這個女性專屬節(jié)日里,她們有什么心愿?又有哪些迫切的訴求想表達?

        節(jié)日里,讓我們關注身邊的她們,聽聽她們的心聲。

        “我們拒絕性別歧視”

        ——圓圓 21歲 某高校大四學生

        步入大四的我正面臨畢業(yè)季求職,但是在找工作的過程中,作為女生或多或少會遇到企業(yè)的性別歧視。

        比如,前不久學校老師給我們提供招聘崗位信息,有些公司就明確標明“只限男生”,作為女生,我們覺得有些不公平。

        女生在職場上與男生一同競爭,本來就需要克服更多困難,來自用人單位的歧視,有時候讓女生自己都對自己的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

        希望女性可以得到更多的鼓勵、包容,而不是因為性別歧視被拒之門外!

        受訪者供圖

        多年來,女性在就業(yè)過程中遭受用人單位的不平等對待,一直是社會關注焦點。

        不久前,人社部等九部門印發(fā)通知,要求各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得有限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先、詢問婦女婚育情況等行為。

        我們期待政策落地能為女性參與就業(yè)保駕護航。

        “我希望延長產(chǎn)假”

        ——Smile 29歲 職場準媽媽

        作為職場準媽媽,我覺得現(xiàn)在最迫切的期望就是能夠延長產(chǎn)假。

        北京雖然在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上延長了天數(shù),但是按照現(xiàn)行的規(guī)定,我也只能享受4個月的產(chǎn)假,但是對職場女性來說還是有點短。

        女性要面對產(chǎn)后恢復、哺乳等一系列問題,很多職場媽媽休完短暫的產(chǎn)假就要馬上回到工作崗位,往往狀態(tài)還沒有調(diào)整好,身心疲憊。

        希望今后能夠在現(xiàn)有基礎上再延長產(chǎn)假,同時希望男性陪產(chǎn)假也能真正落實,讓夫妻共同擔起養(yǎng)育孩子的責任。

        受訪者供圖

        目前31個省份都已延長了產(chǎn)假。延長后,各地產(chǎn)假最短的也達到了128天。但伴隨著“兩孩”政策落地,社會對于進一步延長產(chǎn)假的呼聲依舊很高。

        未來,希望有更多職場媽媽能夠享受更優(yōu)惠的產(chǎn)假政策。

        “我們拒絕職場性騷擾”

        ——豆豆 31歲 某企業(yè)中層管理人員

        “性騷擾”這個問題可能很少會有人拿到臺面上說,但相信不少女性都曾遇到過,只不過包括我在內(nèi)的大多數(shù)受害者最后選擇了沉默。

        大約三年前,我入職一家企業(yè)后不久,就遭到了一位上司騷擾。他經(jīng)常對我當面進行言語暗示,甚至在我回家后打電話騷擾。我當時被這個問題困擾很久,但又無處申訴,最后只能選擇離職。

        女性在職場中面對的壓力和挑戰(zhàn)已經(jīng)很多,希望能得到最基本的尊重與保護。

        受訪者供圖

        修改后的婦女權(quán)益保障法明確禁止對婦女實施性騷擾,受害婦女有權(quán)向單位和有關機關投訴。

        2018年9月,民法典各分編草案公布向社會公開征求意見,草案規(guī)定,違背他人意愿,以言語、行動或者利用從屬關系等方式對他人實施性騷擾的,受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當在工作場所采取合理的預防、投訴、處置等措施,預防和制止性騷擾行為。

        但如何讓女性勇敢地對騷擾說“不”,營造對性騷擾零容忍社會環(huán)境?未來還有很長路要走。

        “我想休痛經(jīng)假”

        ——佳佳 29歲 成都某企業(yè)文員

        對每個職場女性來說,每個月總有那么幾天不想上班,那就是生理期的時候。

        作為一個長年飽受生理期痛折磨的女性,我真的很希望“生理假”能盡快落地,讓我們能在“姨媽”前兩天待在家里安安靜靜喝紅糖水。

        想在生理期休假的肯定不止我一個人,我們辦公室的年輕女性,很多都會生理痛。雖然還是會打卡上班,但實際上工作效率幾乎為零。與其強制女性忍痛上班,不如讓有需要的女性好好休息。等元氣滿滿的時候,工作效率也能提高很多。

        受訪者供圖

        目前,全國至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者可享受“生理假”。但不少網(wǎng)友表示,由于政策缺乏監(jiān)管,對于很多女性來說這一權(quán)益仍然停留在紙上。

        政策落地難何時能破解?

        “我希望全國推廣無痛分娩”

        ——Annie 31歲 職場媽媽

        因為不符合無痛分娩的條件,我當時沒有打上“無痛”,正因為如此,我希望無痛分娩今后能夠在全國廣泛開展,讓更多女性減少痛苦。

        受訪者供圖

        去年,國家衛(wèi)健委下發(fā)通知,提出2018—2020年在全國范圍內(nèi)遴選一定數(shù)量的醫(yī)院開展分娩鎮(zhèn)痛診療試點工作。

        希望更多醫(yī)療機構(gòu)能夠通過實施分娩鎮(zhèn)痛,提升產(chǎn)婦和新生兒健康水平。

        “我們需要增加女廁數(shù)量”

        ——葉青 32歲 北京某公司白領

        不久前在國家大劇院看演出,中場休息期間,發(fā)現(xiàn)樓上樓下的女廁所門口都排著長龍。后來親眼目睹幾位年長的阿姨因為等不及,去借用男廁,結(jié)果發(fā)現(xiàn)男廁里并沒有“蹲位”!

        周圍很多女性都有這樣的經(jīng)歷,看似是件小事,其實很重要。希望今后能考慮到女性的生理特點,在設計衛(wèi)生間蹲位的時候能夠更加科學合理。

        受訪者供圖

        早在2017年,原國家旅游局就發(fā)布了《全國旅游廁所建設管理新三年行動計劃(2018-2020)》,提出未來三年將繼續(xù)推動第三衛(wèi)生間建設,提高女性廁位比例。

        解決女性“如廁難”還遠嗎?

        “我呼吁增加哺乳室”

        ——康康 30歲 職場媽媽

        和很多職場媽媽一樣,休完產(chǎn)假返回崗位,我面臨著沒有專用哺乳室的尷尬。

        單位有很多女同事,但因為條件限制,公司沒有提供專門的哺乳室,我們只能借用洗手間、化妝間當做“哺乳室”,條件非常簡陋。另外,有一些公共場所也很難找到合適的哺乳室,只能攜帶哺乳巾解決問題。

        希望今后企業(yè)、公共場所能更加重視女性的需求,完善配套服務,為媽媽們提供更多哺乳場所。

        受訪者供圖

        2012年通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》就已經(jīng)提出,女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

        近年來,機場、火車站等公共場所以及越來越多的企業(yè)開始重視女性的這項需求,設立了母嬰室、哺乳室等,但仍有一些企業(yè)因為條件限制等原因,無法給職場媽媽提供這樣的場所。

        未來這一狀況能否改善?我們期待!

        責任編輯:黃爽

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